Tim Kesehatan Organisasi Asgar
Berdasarkan serangkaian studi dan penelitian ditemukan bahwa ada Hati-hati dan Waspada, Risiko depresi tiga kali lebih mungkin terjadi di tempat kerja yang beracun.
Sebuah penelitian terhadap pekerja penuh waktu di Australia telah mengungkapkan bagaimana lingkungan kerja yang beracun menimbulkan risiko depresi yang signifikan yang setidaknya tiga kali lipat.
Sementara depresi dan kesehatan mental pada umumnya masih kurang diperhatikan oleh banyak karyawan, hal itu dapat dengan cepat menurunkan produktivitas dan menyebabkan gangguan fungsional, peningkatan morbiditas, dan konsekuensi sosial yang merusak.
Amy Zadow, dari Observatorium Iklim Keamanan Psikososial, dan tim peneliti dari University of South Australia mengikuti hampir 1.000 pekerja untuk melihat siapa di antara mereka yang didiagnosis menderita depresi serius, serta sifat tempat kerja mereka dan faktor lainnya.
Para peneliti menggunakan skala standar yang meminta pekerja untuk setuju atau tidak setuju dengan serangkaian pernyataan untuk mendapatkan ide tentang masalah kesehatan mental di sekitar tempat kerja.
Mereka mengukur toksisitas dengan seberapa baik perusahaan mengomunikasikan kepada karyawan mereka tentang masalah kesehatan mental dan bagaimana memperlakukannya, atau seberapa aktif perusahaan mendorong pekerja untuk bersikap baik satu sama lain dan menjaga kesehatan mental satu sama lain, misalnya.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pekerja yang dipekerjakan oleh organisasi yang gagal memprioritaskan kesehatan mental karyawannya memiliki risiko tiga kali lipat lebih tinggi untuk didiagnosis depresi; dan sementara bekerja berjam-jam adalah faktor kunci depresi, praktik manajemen yang buruk mewakili risiko yang lebih besar.
Organisasi Buruh Internasional (ILO) memperkirakan bahwa 22% dari populasi pekerja global, atau 614 juta pekerja, bekerja berjam-jam yang lebih dari 48 jam per minggu.
Ini telah menjadi masalah yang sangat parah di tengah pandemi COVID-19, dengan semakin banyak orang yang bekerja lembur saat mereka masuk kantor.
“Bukti menunjukkan bahwa perusahaan yang gagal memberi penghargaan atau mengakui kerja keras karyawan mereka, memaksakan tuntutan yang tidak masuk akal pada pekerja, dan tidak memberi mereka otonomi, menempatkan staf mereka pada risiko depresi yang jauh lebih besar,” kata Zadow.
“Pekerja yang terlalu terikat mungkin cenderung menjadi pecandu kerja yang mengabaikan sinyal awal dari suasana hati yang tertekan, terus bekerja dan mengembangkan gangguan depresi berat.
Temuan ini menunjukkan bahwa pembuat kebijakan dan dokter harus memfokuskan upaya untuk meningkatkan iklim [kerja] untuk kesehatan psikologis.”
Demikianlah yang dapat disampaikan, semoga bermanfaat.
